同步激励理论在护理管理中的应用

自2000年始把同步激励理论试行于护理管理中，提出要激励部属前管理先进行自我激励，精神激励与物质激励因素兼顾，赞美、表扬、精神上支持、鼓舞与奖金等物质上的奖励及奖罚环环相加，从而促使护士充分发挥自己的才能，全力历发地投入工作，在护士长的带领下高质量完成各项工作。