养老机构独立生活区护理人力资源配置研究

目的 测算养老机构独立生活区护理人员工作量，确定该区护理人力资源配置标准。方法 采用方便抽样法抽取2014年10-11月在天津市某养老机构独立生活区工作的16名养老护理员和2名护士，采用工时测算法测算其护理工作量，并应用人力配置常用公式，计算该区护理人力资源配置标准。结果 在护理员提供的护理服务中，直、间接护理时间比较，差异无统计学意义（t=0.862，P=0.400）；在护士提供的护理服务中，直接护理时间明显少于间接护理时间，差异有统计学意义（t=-3.193，P=0.003）。养老机构独立生活区每名护理员每年上班天数为211.5 d，每名护士每年上班天数为242.0 d。养老机构独立生活区老年人与养老护理员、护士的实际配比分别为1∶0.050 9和1∶0.016 5，理想配比分别为1∶0.066 1和1∶0.038 9。结论 应用工时测算法能够科学测算护理工作量，进而计算合理的人力配置标准。该养老机构独立生活区护理人力资源配置比例偏低，可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间，适当增加护理人员数量等予以改进。