| 医院岗位绩效工资制操作五步法 |
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| 引用本文： | 尚玉明. 医院岗位绩效工资制操作五步法[J]. 中国卫生产业, 2009, 6(4): 62-64 |
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| 作者姓名： | 尚玉明 |
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| 摘 要： | 每种制度安排，都有其基本假设和目标。纵观新出台的医改方案，其中提出的取消“药品顺价加价额度”、试点“收支两条线”、推广“岗位绩效工资制”等，都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性，降低整体运行成本，实现社会总体效益的提升。
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| 关 键 词： | 绩效工资制 岗位 五步法 操作 医院 医改方案 医疗活动 运行成本 |
5 Steps to Carry Out the Position-Performance Salary System in Medical Institutions |
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| SHANG Yuming. 5 Steps to Carry Out the Position-Performance Salary System in Medical Institutions[J]. China Health Industry, 2009, 6(4): 62-64 |
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| Authors: | SHANG Yuming |
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