| "以人为本"的医院文化在医院管理中的思考 |
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| 引用本文： | 金家贵,夏保京. "以人为本"的医院文化在医院管理中的思考[J]. 中国卫生事业管理, 2004, 20(5): 275-275,310 |
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| 作者姓名： | 金家贵 夏保京 |
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| 作者单位： | 第三军医大学成都军医学院第四十七医院,四川,新都,610500 |
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| 摘 要： | 医院管理最根本的就是对人的管理."以人为本"则是医院文化的精髓.医院作为第三产业,正在融入现代化的管理经营之中.人类已经步入知识经济的新时代,在医院实行"以人为本"的医院文化管理的过程中,开发与创新医院文化力,实施形象战略,发挥名牌效应和名医效应,整体提升医务人员的素质和医院科学管理水平,发挥医院无形资产的巨大作用,为医院创造巨大的社会效益和经济效益,是医院取得快速发展的关键所在.本文就如何在医院实行"以人为本"的医院文化管理,构建具有本医院鲜明个性的人本管理文化模式方面,进行初步探索和思考.
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| 关 键 词： | 以人为本 医院文化 医院管理 敏励管理 |
| 文章编号： | 1004-4663(2004)05-0275-01 |
Thinking of Human-oriented Hospital Culture in Hospital Management |
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