实施护士长竞争上岗与岗位轮换的体会

打破护士长任命制，采用了护士长竞争上岗与在职护士长岗位轮换相结合的方法，取得了良好的效果。实践证明，这不仅可以弥补由于内部竞争形式的局限，出现工作好而管理能力不强或工作表现一般而口才好的人进入护理管理岗位的现象，同时，又末忽视对在职护士长在管理上竞争意识的提高。新、老护士长在工作中的合作，朴素取长补短，相互勉励，共同竞争，为创造出优质的护理管理质量，提供了可靠保证。