关于对卫生事业单位实行领导干部年薪制的探讨 |
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作者姓名: | 邢迎春 牟善忠 |
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作者单位: | 1. 山东省青岛市卫生局,266001 2. 青岛市红十字会中心血站 |
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摘 要: | “三项制度改革”会议结束后,全国卫生事业单位掀起了改革热潮,各级医疗单位分别从医疗机构设置、资源配置、人事制度改革、分配制度改革及疾病控制与监督体制改革等方面进行了尝试和探索,取得了许多可喜的成绩。尤其是作为生产要素重要组成部分的技术要素,在参与内部分配中已被广泛认可并发挥了较好的作用。为实现一流人才一流报酬,许多单位通过首席专家年薪制、项目工资制、特殊专家补贴、技术人股等不同形式,使高层次专业技术人才的价值得到体现,从而充分调动了专业技术人员的积极性,促进了学科的发展。但同样是生产要素重要组成部分的管理要素,由于缺乏完善的业绩考评机制,在通过经济杠杆实现其价值时,遇到了较大的阻力,使多年倡导的领导干部年薪制迟迟难以实现。
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关 键 词: | 卫生事业单位 领导干部 年薪制 人事制度改革 专业技术人才 医疗机构设置 监督体制改革 分配制度改革 专业技术人员 生产要素 |
文章编号: | 1001-9561(2006)02-0110-03 |
收稿时间: | 2005-04-01 |
修稿时间: | 2005-04-01 |
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