| 摘 要： | 目的 探讨护理人员职业应激现状及其与心理韧性、应对方式的关系。方法 于2021-12月选取作者医院305名在职女性护理人员作为研究对象。采用一般资料调查问卷调查护理人员的一般资料,护士工作职业应激源量表(nurse job stressors scale, NJSS)评估护理人员职业应激水平,心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale, CD-RISC)评估护理人员的心理韧性水平,简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire, SCSQ)评估护理人员面对生活或工作事件所采取的应对方式。采用Pearson相关分析探讨护理人员职业应激与心理韧性、应对方式的相关性,采用多因素线性回归分析探讨护理人员职业应激现状的影响因素。结果 本研究305名护理人员职业应激总分、工作负荷、工作期望、工作性质、人际关系以及病人相关得分均低于全国常模(P<0.05),家庭/工作平衡维度得分与全国常模差异无统计学意义(P>0.05);305名护理人员心理韧性总分(75.16±7.49)分,其中坚韧(41.19±5.35...
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