对护生就业歧视现象的思考

目的了解护生求职过程中的歧视状况,为制定禁止就业歧视法和护生就业提供参考依据。方法问卷调查343名护生就业歧视状况,并进行统计分析。结果护生们求职的医院73.5%要求身高达到160 cm,82.2%的医院要求“五官端正,相貌清秀,”87.8%的医院要求HBsAg(-)。结论护生求职过程中普遍存在身高、相貌、HBsAg( )等歧视现象,建议用人单位改变人才观,护生更新就业观,呼吁国家制定禁止就业歧视的法律。