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| 打响医院人才抢夺战 | |
| 引用本文： | 吾妍.打响医院人才抢夺战[J].中国卫生人才,2013(8):34-35. |
| 作者姓名： | 吾妍 |
| 摘 要： | 案例背景崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长。由于企业特有的管理体系,A医院实行财务"收支两条线"管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还。虽然A医院经营情况不错,但企业有意调控主、辅各部门与生产一线员工的收入差距,所以A医院医务人员收入水 |
| 关 键 词： | 医院人才 公立医院 人才流动 人才培养基地 企业医院 人才流失 医院医务人员 业务收入 用人单位 培养成本 |
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