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杂志ISSN号
打响医院人才抢夺战
作者姓名:
吾妍
摘 要:
案例背景崔鹏是一家大型企业医院A医院的新晋院长。由于企业特有的管理体系,A医院实行财务"收支两条线"管理制度,业务收入需上缴总部,然后根据医院收入情况和发展需要予以返还。虽然A医院经营情况不错,但企业有意调控主、辅各部门与生产一线员工的收入差距,所以A医院医务人员收入水
关 键 词:
医院人才
公立医院
人才流动
人才培养基地
企业医院
人才流失
医院医务人员
业务收入
用人单位
培养成本
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