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| 医院人事与分配制度改革的实践与成效 | |
| 作者姓名： | 全健 杨嘉珍 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区人民医院,南宁市,530021 |
| 摘 要： | 实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与市场经济体制相适应、符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制。我院是1所以医疗为中心,集科研、教学和预防保健为一体的大型、综合性省级三级甲等医院,是广西壮族自治区的医疗中心,现有在岗职工2119人。2002年我院作为自治区事业单位人事制度改革试点单位,在医院内部全面实施人事与分配制度的改革,取得了较好的成效,具体做法与体会如下:1解放思想,更新观念,形成共识认真做好广泛的宣传教育和思想发动工作。由于受传统的计划经济体制的影响,医院长期以来存… |
| 关 键 词： | 医院 人事制度改革 分配制度改革 中国 员工管理 |
| 文章编号： | 1003-0743(2003)10-0027-03 |
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