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| 医院护理引入竞争机制的效果评价 | |
| 引用本文： | 沈燕君,周惟,吕佩君.医院护理引入竞争机制的效果评价[J].护士进修杂志,2000,15(10):739-739. |
| 作者姓名： | 沈燕君 周惟 吕佩君 |
| 作者单位： | 浙江省宁波市第二医院,浙江,宁波,315010 |
| 摘 要： | 我院自１９９９年９月开始引入竞争机制，护士长竞争上岗，护士全员合同，双向选择，同时改变分配制度，初步建立起一套有责任、有激励、有约束的运行机制，促进了以病人为中心的各项护理工作，增强了护理队伍的活力与后劲。１实施方法１．１竞争上岗。护士长聘用本着公开、公平、公正的原则［１］，实行公开招聘、公开报名、公开答辩形式，全院公布招聘岗位及基本条件，凡符合条件的护士均可竞聘。参加应聘的护士根据竞聘岗位的特点，对护理工作的设想和计划进行演讲和答辩。由医院组织思想素质好、具有代表性的人员组成答辩委员会，了解竞… |
| 关 键 词： | 医院管理 护理管理 竞争机制引入 效果评价 |
| 修稿时间： | 2000年4月3日 |
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