宁乡县乡镇卫生院产科人力资源分析 |
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引用本文: | 樊小兰.宁乡县乡镇卫生院产科人力资源分析[J].中华中西医学杂志,2007,5(4):81-83. |
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作者姓名: | 樊小兰 |
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作者单位: | 中南大学湘雅医学院公共卫生学院,410078 |
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摘 要: | 目的了解宁乡县乡镇卫生院产科人力资源现状,探讨乡镇卫生院产科发展方向。方法使用统一调查表,对全县所有正在从事妇产科的医生进行问卷调查,包括基本情况、继续教育情况、乡镇卫生院产科住院医疗服务情况、薪酬及激励机制、工作满意度调查等五个方面。结果乡镇卫生院产科医师共112名,年龄在20~30岁之间45人,占36.9%,31~40岁之间46人,占37.7%,41~50岁以上为17人,占13.9%,50岁以上的仅4人。无高级技术职称,中级技术职称仅10人,占8.9%,初级技术职称96人,占85.7%,无职称人员6人,占5.4%。有本科学历4人,大专学历印人,占53.2%,中专学历45人,占40.2%,有3人无学历,占2.7%。74%的人员在工作期间接受了6个月~1年的进修,57%的人对工作环境及工作收入满意,43%的人选择不满意,分配机制上69%的人选择目标管理和多劳多得。结论目前宁乡县乡镇卫生院产科人力资源结构不合理,无高级职称,中级职称偏少,大多数乡镇卫生院仅1~2名妇产科医生,产科急救能力低,管理不力,人员满意度较差,队伍缺乏稳定性等问题,必须引起各级政府和卫生行政部门的重视。
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关 键 词: | 乡镇卫生院 产科 人力资源 医疗服务 |
文章编号: | 1728-36S5(2007)04-081-03 |
修稿时间: | 2007-01-28 |
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