军队医院士官护生存在的问题与临床培训策略

随着我军现代化建设和部队医疗机构编制体制的调整,军队医院,特别是师以下部队医院,大批护士士官承担着临床护理工作,处于卫生勤务保障的最前沿,是部队平时保健康、战时保生命的技术骨干。一方面解决现有军人护士编制严重不足,是对军队医院护士力量的补充壮大,为医院护理队伍注入新的活力;另一方面如何规范化的士官护生培训管理,有利于士官护生的发展,使其充分发挥作用的问题上,给医院带来了新的挑战[1]。士官护生管理与培养是关系到军队医院长远建设和发展的重要环节,是护理管理者需要重视和不断探索的新课题。为此,笔者着手护生特点分析其存在的问题,从培训机制及对策入手针对士官护生的管理及培养进行简要分析与论述。现选择2012年6月~2014年6月我院共接收士官护生20名,其中男2名,女18名。年龄20~23岁,均系士官学校三年制大专毕业学员。护理部针对性进行系统的分层次培训,取得良好效果,现报告如下。