手术室护士岗位管理与绩效考核新策略 |
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作者姓名: | 高红 杨绪侠 刘青 |
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作者单位: | 223900,泗洪 江苏省泗洪县人民医院 |
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摘 要: | 目的探索一种新的手术室护士岗位管理与绩效考核方法,对手术室进行科学、规范化管理。方法根据护士岗位管理办法及优质护理服务考核标准、护理管理规范等,医院、护理部对手术绩效进行二次分配,本科结合手术室专科护理工作特点,对绩效进行三次分配。结果通过新策略的应用,使手术室护理岗位管理更规范,绩效分配透明量化,体现按劳分配、多劳多得、优劳优绩,充分调动护理人员的积极性和潜能。结论新的绩效考核方法促进了手术室护理质量的持续改进,提高了手术室护理内涵质量,推进了手术室优质护理服务深入、长期开展,稳定了专科人才梯队。
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关 键 词: | 岗位管理 绩效考核 新策略 手术室 |
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