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| 应用激励机制在夏季急诊护理管理中的体会 | |
| 作者姓名： | 谢玲玲 徐兰萍 |
| 作者单位： | 杭州第四人民医院 310002 |
| 摘 要： | 马斯洛的需求层次理论,为夏季急诊护理管理应用激励方法,加强和推动护理工作,提供了理论依据。在季节性护理管理中,如何创造客观条件,激励护理人员奋发进取,是搞好夏季急诊护理的关键。几年来,我们在夏季急诊管理中运用了目标激励、物质激励,收到了较好的效果,现报道如下。 1 社会效益目标激励,能提高应激能力:据医院工作量统计,夏季急诊工作量是平时的2～3倍,造成了护理工作量加大,服务项目增多,且在抢救技术不 |
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