激励理论在管理派遣制护士中的应用

目前全国护士短缺、医疗体制改革的大趋势下,派遣制护士成为医院护理队伍的主力军,但在管理上尚存在许多问题。对派遣制护士产生的原因、管理存在的问题及研究现状等进行综述,建立激励管理新理念,激发派遣制护士的动机、诱导派遣制护士的行为,使其发挥内在潜力,针对个体的不同,采用不同的激励方式,最大限度地调动她们的积极性、主动性和创造性,稳定护理队伍、保证护理安全的目的,使组织效益产生最大化。