男护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

目的探讨男护士职业倦怠与离职意愿的相关性。方法选取我院55名男护士作为研究对象,采用问卷调查的方法探究男护士职业倦怠与离职意愿之间的相关性,问卷内容包括:一般资料调查表、职业倦怠量表以及离职意愿量表等。结果与常模相比,我院男护士职业倦怠程度显著偏高(P0.01),处于中度水平。且男护士离职意愿程度也比较高,指标值为57.43%。离职意愿的正相关性因素为情感衰竭、去人格化;离职意愿的负相关性因素为个人成就感。结论在男护士的工作过程中,应积极对其进行适当的心理疏导,增强其抗压能力。同时,还应在工作中给予男护士足够的尊重以及理解,努力提高其工作成就感,减少职业倦怠感,并避免其产生离职意愿。