| 偏远地区军队中小医院专业人才流失原因及对策 |
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| 引用本文： | 刘传海,王春江.偏远地区军队中小医院专业人才流失原因及对策[J].中国医院管理,2003,23(7):46-46. |
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| 作者姓名： | 刘传海 王春江 |
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| 作者单位： | 1. 65152部队卫生处,锦州市,121000
2. 沈阳军区总院分院,沈阳市,110000 |
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| 摘 要： | 1军队中小医院人才流失的原因偏远地区军队中小医院人才的流失问题具有普遍性,原因也多种多样,诸如体制、机制等方面的因素。但从人才流动的目的或人才的多层次需要分析,军队中小医院人才流失的原因主要有以下几个方面:(1)人才实现自我价值的需要得不到满足。中小医院规模小,业务范围比较狭窄,病种单一,医院技术水平较低,人才业务技术水平发展受限,加上外出学习、进修机会少,进一步提高技术水平困难,自我价值实现的需要得不到满足。(2)人才较高的物质生活需要得不到满足。中小医院地处偏僻,生活条件艰苦,待遇低,收入少,物质生活需要得不到满…
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| 关 键 词： | 偏远地区 军队医院 专业人才 原因 对策 人才流失 |
| 文章编号： | 1001-5329(2003)07-0046-01 |
| 修稿时间： | 2003年4月25日 |
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