| 护理人员"职业高原"现象的原因分析及应对策略 |
| |
| 引用本文： | 王建萍. 护理人员"职业高原"现象的原因分析及应对策略[J]. 中国护理管理, 2007, 7(3): 50-53 |
| |
| 作者姓名： | 王建萍 |
| |
| 作者单位： | 徐州医学院护理学系,221004,江苏省 |
| |
| 摘 要： | 护理队伍中“职业高原”现象的存在,使护理组织缺乏活力,创新力和竞争力下降,也降低了护理人员的工作主动性、工作满意度和服务水平,增加了护士的流失率和管理难度。文章通过对“职业高原”现象的原因分析,找出其应对策略,将有助于护理人员本人的自我调适及管理人员采取有效的激励措施以突破“高原”,重新定位,使更多的护士获得工作的成就感和认同感,增加工作满意度,提高工作热情。同时也有利于增强护理组织的管理效益和护理人力资源的整体建设。
|
| 关 键 词： | 护理人员 职业高原 应对策略 |
| 修稿时间： | 2006-09-20 |
An analysis on the causes of career plateau among nurses and corresponding coping strategies |
| |
| WANG Jianping. An analysis on the causes of career plateau among nurses and corresponding coping strategies[J]. Chinese Nursing Management, 2007, 7(3): 50-53 |
| |
| Authors: | WANG Jianping |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | nurses career plateau coping strategies |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
