合同制护士离职原因分析及对策 |
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引用本文: | 钟惠琴,宋志美,黄晓峰.合同制护士离职原因分析及对策[J].齐鲁护理杂志,2014(21). |
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作者姓名: | 钟惠琴 宋志美 黄晓峰 |
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作者单位: | 赣南医学院第一附属医院 江西赣州341000 |
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摘 要: | 目的:探讨合同制护士离职的原因,寻求有效干预措施。方法:对54名合同制护士的离职原因进行回顾性调查和原因分析。结果:工作压力大、同工不同酬、连班及夜班多、生活无规律、各类培训考核压力大、专业价值难以体现等成为合同制护士离职的主要原因。结论:管理者应创造和谐轻松的工作环境,重视合同制护士待遇问题,维护其合法权益,加强对护士的人文关怀,采取多种措施稳定护理队伍。
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关 键 词: | 合同制护士 离职原因 同工同酬 |
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