| 临床一线护理人力资源培训研究 |
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| 引用本文： | 吴素虹,卢素芬,黄思建,黄雯,连玉.临床一线护理人力资源培训研究[J].现代医院,2007,7(7):138-139. |
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| 作者姓名： | 吴素虹 卢素芬 黄思建 黄雯 连玉 |
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| 作者单位： | 中山大学中山眼科中心,广东广州,510060 |
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| 摘 要： | 目的探讨临床一线护理人力资源的培训与开发效果。方法对25名高年资护士进行为期2年的临床综合技能培训。培训前进行综合能力测试,根据岗位要求,个人测试结果,建立培训目标,制定个性化的培训计划,确定经过培训的护士预期达到的工作绩效,选择培训内容进行有针对性的培训,最后评价培训的效果。结果25人全部达到预期培训目标。结论临床一线护理人力资源培训与开发,要根据岗位要求及个人培训要求进行针对性的培训,可有效地提高高年资护士的临床综合技能,有利于提高护理质量,有效规避临床护理工作的风险,对保证患者安全具有重要意义。
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| 关 键 词： | 护士 人力资源 管理 |
STUDY ON THE TRAINING OF MANPOWER RESOURCES OF CLINICAL FRONT LINE NURSING STAFF |
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| WU Suhong, LU Sufen, HUANG Sijian, et al.STUDY ON THE TRAINING OF MANPOWER RESOURCES OF CLINICAL FRONT LINE NURSING STAFF[J].Modern Hospital,2007,7(7):138-139. |
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| Authors: | WU Suhong LU Sufen HUANG Sijian |
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