妇幼保健院人力资源管理研究 |
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作者姓名: | 熊庆 廖辉 |
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作者单位: | 四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院,610031 |
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摘 要: | 目的:探讨引入人力资源管理对妇幼保健院人事制度改革的作用。方法:在医院的人事制度改革实践中引入人力资源管理理论,并将妇幼保健院传统的人事管理逐步过渡到人力资源管理。结果:通过引入人力资源管理理论,促进了妇幼保健院人事制度的改革,取得了一定成效。结论:从传统的人事管理向人力资源管理过渡,必须在工作中不断地实践和努力探索,才能使妇幼保健院在竞争中求发展,才能够与时代的发展相适应。
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关 键 词: | 妇幼保健院 人力资源 管理 |
文章编号: | 1001-4411(2006)09-1168-04 |
收稿时间: | 2005-12-16 |
修稿时间: | 2005-12-16 |
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