|
|||||
|
|
| 急诊合同制护士职业稳定性因素分析与对策 | |
| 引用本文： | 许慧华,沈喜.急诊合同制护士职业稳定性因素分析与对策[J].上海护理,2012,12(8). |
| 作者姓名： | 许慧华 沈喜 |
| 作者单位： | 上海交通大学医学院附属仁济医院 200127,上海交通大学医学院附属仁济医院 200127 |
| 摘 要： | 【目的】 探讨减少急诊科合同制护士流失的有效管理办法。【方法】 通过访谈法和自行设计个人信息调查进行比较分析。【结果】 分析急诊科护士的职业稳定性因素，以稳定急诊合同制护士队伍。【结论】 人性化管理可以调动急诊合同制护士工作的积极性和创造性，利于稳定急诊护理队伍。 |
| 关 键 词： | 急诊护士 合同制护士 聘用护士 职业稳定性 离职 流失 |
| 收稿时间： | 2011/8/23 0:00:00 |
| 修稿时间： | 4/8/2012 11:54:30 PM |
| 点击此处可从《上海护理》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《上海护理》下载免费的PDF全文 | |