护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响 |
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引用本文: | 方海云,吴彧,栾小燕,熊洁,岑美珠.护士组长竞争上岗对护理质量和人才储备的影响[J].南方护理学报,2006,13(11):85-86. |
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作者姓名: | 方海云 吴彧 栾小燕 熊洁 岑美珠 |
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作者单位: | 中山大学附属第一医院特诊医疗中心 广东广州510800 |
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摘 要: | 目的促进整体护理的深化发展和护理管理后备人才的培养和储备。方法确定参加竞聘的岗位,制定竞聘的资格条件和竞聘考核内容,规范组织实施程序,对效果进行评价实施等。结果提高了临床护理质量和病人满意度,培养了临床护理骨干和护理管理的后备人才,在近3年新任病区护士长中,有90%从护士组长中产生,占全部病区护士长总数的58%。结论组长竞争上岗为优秀护理人才展示才华搭建舞台,是提高临床护理质量、培养和储备护理人才和提高护理管理效能的有效途径。
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关 键 词: | 竞争上岗 人才储备 护理质量 |
文章编号: | 1008-9969(2006)11-0085-02 |
收稿时间: | 05 11 2006 12:00AM |
修稿时间: | 2006年5月11日 |
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