青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析

目的：了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素，为增强凝聚力，提高工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法，对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析，比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果：青年医务人员职业价值观中度偏高，“互动取向”得分最高，“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论：要强化职业价值观教育，针对不同人群采取干预策略，凝炼医院核心价值观，营造积极向上的文化氛围，提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。