临床药学科绩效二次分配方案的实践探索 |
| |
引用本文: | 王永,鲍志伟,胡霞,刘婷婷,洪重阳,董健.临床药学科绩效二次分配方案的实践探索[J].江苏卫生事业管理,2020,31(7):882-884. |
| |
作者姓名: | 王永 鲍志伟 胡霞 刘婷婷 洪重阳 董健 |
| |
作者单位: | 建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700;建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700;建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700;建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700;建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700;建湖县人民医院临床药学科,江苏建湖224700 |
| |
摘 要: | 目的:在我院临床药学科探索建立奖励性绩效二次分配方案。方法:通过落实三级医院建设标准,量化细化临床药师工作指标,建立临床药学科绩效考核体系。结果:个人素质5项成为二次分配方案基础系数,主体量化积分考核指标共25项,其中月度指标20项,年度指标5项,构建了综合评价临床药师基本工作的功能。结论:建立科学的二次分配方案,合理配置奖励性绩效,调动临床药师工作积极性和创新性,推动临床药学学科快速健康发展。
|
关 键 词: | 临床药学 绩效 二次分配 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《江苏卫生事业管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《江苏卫生事业管理》下载免费的PDF全文 |
|