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| 应用变革理论开展护士长竞聘工作 | |
| 作者姓名： | 陈静 |
| 作者单位： | 北京积水潭医院 邮编100035 |
| 摘 要： | 二十一世纪的中国处于高速变革与发展时期 ,医疗卫生体制也处于不断调整变化之中 ,医疗机构要不断适应市场经济的发展 ,在不断变化的形势中及时变革 ,以求取得新的生存与发展空间 ,不变革的组织是没有生命力的 ,是必然要灭亡的[1] 。敏锐发现问题 ,用恰当的管理模式适应变革的要求 ,是管理者应具备的基本素质 ,变革理论为管理者实现变革提供了较好的理论依据。在医疗体制改革的大环境下 ,医院内的各职能部门应认清形势 ,积极开展变革 ,以适应时代的要求。护士长管理是护理部管理工作的重点内容 ,护士长的工作质量对全院护理质量至关重要 ,如… |
| 关 键 词： | 变革理论 护士长 竞聘工作 |
| 文章编号： | 1009-9689(2002)11-0867-02 |
| 修稿时间： | 2002-06-10 |
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