妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究

目的:分析妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围之间的关联性。方法:抽取本院68名妇产科护士作为本次研究对象,选择一般资料调查量表、创新行为量表、护理组织氛围量表对其进行分析调查。结果:组织氛围的总评分为(3.66±0.50)分,主要影响因素为护士的年龄、职务、劳动人事关系、职称,P<0.05;护士的创新行为评分与组织氛围总评分、温暖和工作主动性、人际和谐、关心员工、支持认同评分为正相关性(P<0.05);影响研究对象创新行为评分的主要因素为职务、职称、学历,P<0.05。结论:妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围与护士职称、职务、年龄等具有一定关联性,营造良好的组织创新氛围有利于促进护理人员创新行为,提高日常护理工作质量。