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| 人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果研究 | |
| 作者单位： | ;1.台山市中医院 |
| 摘 要： | 目的:探讨护理管理者开展人文关怀管理对降低低年资护士离职率的效果。方法:选择2018年12月—2020年1月低年资护士40名,根据护理管理方法不同分为对照组和观察组,每组20名。对照组给予常规护理管理,观察组给予人文关怀管理。比较两组护理质量评分、护士离职率。结果:观察组护理质量评分高于对照组,护士离职率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:人文关怀管理措施应用在护理管理中,能降低低年资护士离职率,提高护理质量。 |
| 关 键 词： | 护理管理 人文关怀 离职率 低年资护士 |
Study on the effect of humanistic care management of nursing managers in reducing the turnover rate of low-age nurses |
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| Keywords: | |