定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法 |
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引用本文: | 吴进军,苏汝好,邓兵,汤少明,杨上保,陈孝文.定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法[J].中国医院统计,1995,2(4):237-238. |
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作者姓名: | 吴进军 苏汝好 邓兵 汤少明 杨上保 陈孝文 |
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作者单位: | 广东医学院附属医院 |
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摘 要: | 医院内部分配.产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体,它们既相互依赖,又相互矛盾。作为社会主义的医院,其利益群体的总体利益是一致的,但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬,是医院内部分配形式之一,如何解决好奖金分配不公平与效价低落的问题.已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成.质量否决”的奖金分配方法,在这方面作一些探讨和偿试。
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关 键 词: | 奖金分配 医院管理者 院内 质量否决 内部分配 科室 效价 配方法 定额管理 不公平 |
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