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| 改革分配制度 推行绩效工资制 | |
| 作者姓名： | 苗瑞章 |
| 作者单位： | 浙江省慈溪市卫生局,浙江,慈溪,315300 |
| 摘 要： | 随着卫生改革的深入 ,在医院推行绩效工资制 ,有利于充分调动医院职工的积极性 ,提高医疗卫生服务的质量和效率 ,更好地为人民健康服务 ,为社会主义现代化建设服务。现将我市做法介绍如下 ,供同道参考。一、绩效结构工资及其计算根据国家有关工资改革的精神 ,职工工资分为固定工资和活工资 (效益工资 )。固定工资包括三个部分 :一是生活保障工资 ,按照实际出勤天数计算 ,凡出满勤的被聘职工 ,均可享受每月５００元左右的生活保障费 (根据单位实际情况确定 )。二是工龄补贴 ,按照职工工作年限计算 ,每年３元 ,按月发放。三是岗位技能工资 ,根… |
| 关 键 词： | 医院 分配制度 绩效工资制 效益工资 |
| 文章编号： | 1004-7778(2001)09-0031-01 |
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