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| 医院管理者对留住人才的几点认识 | |
| 作者姓名： | 盛水琴 |
| 作者单位： | 华东医院,上海,200407 |
| 摘 要： | 医院竞争的核心是人才竞争.如何把人力资源化为人才资源,最大限度地汇聚人才,激发人才的积极性,成为医院人才管理的重要内容. 1 关注人才流动 1.1 正确认识和看待人才流动 随着市场经济发展,计划经济体制下人事管理制度日趋消亡,人才单位所有观念已被打破,人才争夺已成为单位发展战略重点. |
| 关 键 词： | 留住人才 人才竞争 人力资源 最大 人才管理 人才资源 积极性 医院管理者 医院竞争 汇聚 |
| 文章编号： | 1007-953X(2004)05-0219-02 |
| 修稿时间： | 2004-04-06 |
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