| 护士结构性授权、心理授权和工作倦怠的关系 |
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| 引用本文： | 孟丽娜,刘彦慧,Shake Ketefian. 护士结构性授权、心理授权和工作倦怠的关系[J]. 中华行为医学与脑科学杂志, 2013, 22(7) |
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| 作者姓名： | 孟丽娜 刘彦慧 Shake Ketefian |
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| 作者单位： | 天津中医药大学,天津,300193 |
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| 基金项目： | 社会科学项目/青年基金项目 |
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| 摘 要： | 目的 探讨护士结构性授权和心理授权对工作倦怠的作用机制,为缓解临床护士工作倦怠的程度提供新思路.方法 采用结构性授权、心理授权和工作倦怠量表调查天津市3所三级甲等综合医院233名护士.结果 护士结构性授权,心理授权和工作倦怠的总体得分分别为(43.498±9.977)分,(38.871 ±7.052)分,和(45.489±11.331)分.相关分析表明护士的结构性授权、心理授权和护士工作倦怠之间呈显著相关关系,三变量间相关系数的绝对值在0.358～0.560之间;结构方程模型显示完全中介效 应模型的拟合优度指数较佳(x2=57.703,x2/df=1.202,GFI =0.965,AGFI=0.933,NFI=0.948,RFI=0.916,IFI =0.991,TLI =0.985,CFI =0.991,RMSEA=0.030,CN=263).结构性授权对心理授权有显著的正向影响;结构性授权和心理授权对护士工作倦怠有显著的负向影响;心理授权在结构性授权和护士工作倦怠之间具有完全中介作用.结论 护士心理授权对工作倦怠有直接影响,护士结构性授权完全通过心理授权对工作倦怠产生影响.
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| 关 键 词： | 护士 结构性授权 心理授权 工作倦怠 中介效应 |
Relationship of nurse structural empowerment, psychological empowerment and job burnout |
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| MENG Li-na , LIU Yan-hui , SHAKE Ketefian. Relationship of nurse structural empowerment, psychological empowerment and job burnout[J]. Chinese Journal of Behavioral Medicine and Brain Science, 2013, 22(7) |
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| Authors: | MENG Li-na LIU Yan-hui SHAKE Ketefian |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Nurse Structural empowerment Psychological empowerment Job burnout Mediating effect |
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