大型综合性教学医院护理人员工作压力及其相关因素研究 |
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引用本文: | 赵体玉,李秀云,张亮,尹平.大型综合性教学医院护理人员工作压力及其相关因素研究[J].护理学杂志,2005,20(5):12-15. |
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作者姓名: | 赵体玉 李秀云 张亮 尹平 |
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作者单位: | [1]华中科技大学同济医学院附属同济医院手术室,湖北武汉430030 [2]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,湖北武汉430030 [3]华中科技大学同济医学院社会医学与卫生事业管理学院,湖北武汉430030 [4]华中科技大学同济医学院公共卫生管理学院,湖北武汉430030 |
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摘 要: | 目的提高护士工作效率.增加其工作满意度.减少护理人员流失.提高护理质量。方法采用问卷调查法.对915名临床护士的人口学特征、工作压力程度以及压力与压力源、压力应对、社会支持状况之间的关系进行分析。结果多元逐步回归分析表明:压力得分的负向作用因素有护理人员的佣工性质、相信事情会变好、贫吃食物、设立解决问题的具体目标;正向作用因素有压力源指标中工资及福利待遇低、工作无成就感、需要不断学习才能胜任现有的工作、工作量太大;压力应对指标中担心、哭泣、干体力活、紧张有些神经质、独处、将问题化解、接受现实、回避、认为事情无望而听之任之。结论建议通过管理措施减少或消除压力正向作用因素.提供护士压力释放的组织和设施;通过培训提高护士压力应对能力.促进其心理健康。
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关 键 词: | 护理人员 压力源 应对措施 社会支持 数据收集 |
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