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| 基于聘用制的县级公立医院知识型员工劳动关系风险规避研究 | |
| 作者姓名： | 郭学静 陈海玉 刘丽 |
| 作者单位： | 1. 泰山医学院,泰安,271016 2. 东阿县人民医院 |
| 基金项目： | 山东省软科学课题（项目编号：2011RKB14117） |
| 摘 要： | 目的 分析县级公立医院知识型员工的特征,提出县级公立医院推行聘用制改革,建立充满生机和活力的用人制度并规避劳动关系风险的策略.方法 文献法和调查法.结果 打破传统的身份管理,由固定用人向合同用人转变,建立充满生机和活力的用人制度,是聘用制度的主要目标.结论 要确保达到聘用制改革的预期目标,县级公立医院高层管理者一定树立正确的观念,实行聘用制不仅仅是与知识型员工签订一张聘用合同书,关键是建立新的用人机制及相应的保障机制,在确保聘用制顺利推行的同时,与知识型员工建立稳定和谐的劳动关系,规避用工风险. |
| 关 键 词： | 县级公立医院 聘用制 劳动关系 风险规避 |
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