| 医院护士工作绩效现状及其影响因素的调查分析 |
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| 引用本文： | 尹吉善,史沙沙,崔文香.医院护士工作绩效现状及其影响因素的调查分析[J].中国实用护理杂志,2013,29(1):6-10. |
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| 作者姓名： | 尹吉善 史沙沙 崔文香 |
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| 作者单位： | 1. 吉林省延边第二人民医院,延吉,133000
2. 延边大学护理学院 |
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| 摘 要： | 目的 探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查,了解其工作绩效现状及影响因素情况.结果 护士工作绩效得分为(3.345±0.442)分,以重症护理能力和人际/沟通能力2个维度得分最高.经过多元回归分析得出影响护士工作绩效的主要因素有:职称、配偶情况、医院级别、授权赋能行为和组织支持感.其中授权赋能行为、组织支持感对护士工作绩效影响较大.结论 护理管理者应创造良好的组织支持系统,以利于护士授权赋能行为环境的形成,进而提升护士的工作绩效.
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| 关 键 词： | 工作绩效 授权赋能 组织支持 |
Status quo of job performance and its influencing factors among clinical nurses |
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| YIN Ji-shan
,
SHI Sha-sha
,
CUI Wen-xiang.Status quo of job performance and its influencing factors among clinical nurses[J].Chinese Journal of Practical Nursing,2013,29(1):6-10. |
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| Authors: | YIN Ji-shan SHI Sha-sha CUI Wen-xiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Job performance Empowerment Organizational support |
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