|
|||||
|
|
| 实施柔性引才 优化医疗服务 | |
| 引用本文： | 李雯,孙馨.实施柔性引才 优化医疗服务[J].中国卫生人才,2014(2). |
| 作者姓名： | 李雯 孙馨 |
| 摘 要： | 正当前,从国家到地方都在积极推进人才建设工作,在高层次人才引进方式上,各地也都结合自身实际探索着不同的创新模式。卫生行业涌现出的柔性引才方式,打破了原来"地区所有"、"单位所有"、"部门所有"的管理体制,其意义和作用如何评估?这种基于地区实践的医疗人才流动、管理、评价新探索,对于推进公立医院改革进程有哪些重要意义? |
| 关 键 词： | 高层次人才 公立医院 人才柔性 积极推进 卫生行业 引才 新探索 创新模式 人才培养 医生 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |