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| 透视柔性引才 | |
| 作者姓名： | 林越晶 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院; |
| 摘 要： | 正厦门市卫生局与复旦大学上海医学院签订的双主任制协议,完善了柔性引才新模式。从管理学上分析含有四个方面的创新:一是在科室主任的岗位上实现了一种双主任制,即AB角制度。AB角制度的最大好处是,既能发挥各自的长处,又能弥补一方缺失时存在的不足。二是在AB角制度之间,实现了一定程度的管理分离治理制度,即一种技术权 |
| 关 键 词： | 柔性 引才 高层次人才 新模式 用人单位 人才工作 本土人才 人才引进 厦门市 科室主任 |
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