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| 绩效考核在急诊科护理管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吕冬,唐四元,莫子君.绩效考核在急诊科护理管理中的应用[J].中华现代护理杂志,2008,14(11). |
| 作者姓名： | 吕冬 唐四元 莫子君 |
| 作者单位： | 中南大学护理学院社区护理系,长沙,410013 |
| 摘 要： | 目的 探索科学、有效的护理管理方法,提高护理质量.方法 采用工作质量、工作量、职称、业务能力等多项指标相结合的方法进行绩效考核,并且按照考核结果 分配绩效工资.结果 激发了护理人员的工作积极性提高工作效率,引入竞争机制提高护理人员的整体素质,加强环节质控提高护理质量和病人满意度,方便护士长合理派班达到有效管理.结论 科学合理的绩效考核方法能够帮助护士长进行护理管理,提高管理效果. |
| 关 键 词： | 绩效考核 护理管理 分配 |
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