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| 某公立医院职能科室定岗定编实践研究△ | |
| 引用本文： | 唐 敏,唐漳先,张 洁.某公立医院职能科室定岗定编实践研究△[J].江苏卫生事业管理,2021,32(8):1019-1021. |
| 作者姓名： | 唐 敏 唐漳先 张 洁 |
| 作者单位： | 皖南医学院第一附属医院人事科 |
| 基金项目： | 皖南医学院2020年度中青年科研基金（人文社科类WKS2020F03）；皖南医学院弋矶山医院管理与服务创新项目（CX2019033） |
| 摘 要： | 目的：建立合理的定岗定编实施路径，以优化人力资源配置。方法：利用Excel2016软件，依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数，参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数。结果：该院职能科室岗位数量及其设定人数，与当前实际人数有一定出入，部分科室工作量较大，人均工作量已经超过职能科室平均水平，存在一定人力缺口。结论：人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置，同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性。 |
| 关 键 词： | 人力资源配置 岗位管理 定岗定编 |
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