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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
三级综合医院人才评价体系的构建及应用△
作者姓名:
李 杨
瞿 甦
浦佳静
赵 新
温丽婷
姚 勇
作者单位:
无锡市第二人民医院人事科
基金项目:
无锡市卫生健康委员会面上项目(MS201844)
摘 要:
目的:通过建立一套导向性强、操作性强、实时评价的三级综合医院人才评价体系,促进医学人才队伍发展。方法:采用头脑风暴法、德尔菲法、专家会议法筛选评价指标,确定评估指标的权重和评价标准,构建医院人才评价体系。结果:形成包含5个一级指标、21个二级指标、99个三级指标的人才评价体系。应用后,能客观地反映医院人才梯队现状与人才培养成效。结论:人才评价体系可作为评价医院人才队伍建设成效的重要手段。评价指标仍需在实践中不断修订和完善。
关 键 词:
人才评价;人才培养;评价体系
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