从马斯洛需要层次理论看医院人才流动及其对策

改革开放新时期，医院正逐步走向市场化，医院中人员的流动也成为一种必然。另一方面，人是生产力的关键因素，医院中无论是医疗活动的开展，还是管理的实施，都离不开“人”．医院之间的竞争归根到底是人才的竞争。如何留住现有人才、吸引更多的人才就成为摆在每一个医院管理者面前的课题。