高年资护士人力资源的合理配置

为充分发挥高年资护士的优势，有效解决护理人力资源浪费和不足的矛盾，进行高年资护士人力资源合理配置，如担任健康教育、在各科室协助护士长做好临床带教与指导、向门诊导医台及注射室补充力量、进行医院感染的控制工作、开设电话咨询工作、有计划地向后勤保障部门分流，从而调动了全院高年资护士的积极性，实现护理事业的可持续发展。