| 临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策 |
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| 引用本文： | 申怡智. 临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策[J]. 护理研究, 2010, 24(14). DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2010.14.016 |
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| 作者姓名： | 申怡智 |
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| 作者单位： | 山西省长治市人民医院,046000 |
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| 摘 要： | 随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.
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| 关 键 词： | 人才流失 职业压力 临床护士 护士职业 护理工作 对策 身心健康 |
Causative analysis of occupational stress of clinical nurses and the loss of talented people and its countermeasures |
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| Shen Yizhi. Causative analysis of occupational stress of clinical nurses and the loss of talented people and its countermeasures[J]. Chinese Nursing Researsh, 2010, 24(14). DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2010.14.016 |
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| Authors: | Shen Yizhi |
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| Affiliation: | Shen Yizhi(Public Health College of Shanxi Medical University,Shanxi 030001 China) |
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