| 急诊科护士心理授权对创新行为的影响研究 |
| |
| 作者单位： | ;1.福建医科大学第一临床学院;2.福建医科大学附属第一医院急诊病区;3.福建医科大学附属第一医院护理部 |
| |
| 摘 要： | 目的调查急诊科护士心理授权与创新行为的现状,并探讨两者的相关性。方法采用一般资料问卷、心理授权量表、护士创新行为量表对福州市4所三级甲等综合性医院的201名急诊科护士进行调查。结果护士在创新行为方面的总均分为(2.84±0.58)分,处于较弱水平。护士在心理授权方面的总均分为(3.40±0.53)分。护士心理授权与创新行为之间呈正相关(P<0.01)。分层回归分析显示,心理授权中的工作意义、自我效能、工作影响3个维度可独立解释创新行为24.3%的变异。结论管理者应创造有助于心理授权的环境,做到适当授权,合理授权,从而激发护士的创新行为,提高护理质量,促进护理专业的可持续发展。
|
| 关 键 词： | 急诊室,医院 护士 心理授权 创新行为 |
The relationship between psychological empowerment and innovation behavior among emergency nurses |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
|
|
