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| 试行人事分配制度改革的实践与思考 | |
| 作者姓名： | 陈文华 |
| 作者单位： | 江苏省姜堰市皮肤病研究所,江苏,姜堰,225500 |
| 摘 要： | 近年来 ,姜堰市皮肤病研究所在人事分配制度改革方面进行了初步的尝试 ,建立了竞争机制和分配激励机制 ,优化人员结构 ,调动了职工积极性 ,提高了工作效率 ,促进了单位的发展。1 基本情况1.1 姜堰市皮肤病研究所与市溱湖医院 (麻风医院 )是一套班子两块牌子 ,现有职工 6 7人 ,担负着全市麻风病、性病、皮肤病防治任务。随着基本消灭麻风病目标的实现 ,大批麻风病人治愈出院 ,医院工作重点转移 ,导致人浮于事、工作效率低。1.2 现有人员结构是从原有的麻风医院演变而来 ,存在着专业技术人员偏少、行政后勤人员偏多的人员结构极不合理现象… |
| 关 键 词： | 人事分配制度改革 医疗单位 干部竞聘上岗 职工竞争上岗 绩效工资制 |
| 文章编号： | 1005-5916(2003)07-0050-02 |
| 修稿时间： | 2003-01-07 |
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