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| 公立医院人力资源管理现状及对策 | |
| 引用本文： | 汤斐斐,徐恒秋.公立医院人力资源管理现状及对策[J].中国农村卫生事业管理,2013,33(7):736-738. |
| 作者姓名： | 汤斐斐 徐恒秋 |
| 作者单位： | 1. 安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥,230032 2. 安徽医科大学卫生管理学院,安徽合肥230032;安徽省卫生厅,安徽合肥230001 |
| 摘 要： | 通过对目前我国公立医院人力资源管理的现状、难点进行系统阐述和分析,提出建立现代公立医院人力资源制度的对策是转变管理机制与人事管理职能,建立公平合理的绩效考核制度和薪酬体系,树立医院人本管理理念,提升人力资源管理人员的职业素质,提高医院凝聚力,为加快公立医院的改革和发展做出强劲的人力资源保障. |
| 关 键 词： | 公立医院 人力资源管理 现状 对策 |
Current situation and countermeasures of the human resources management in public hospitals |
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