护理人力资源现状调查分析及对策

通过对我院2009年护理人力资源情况的调查,现状:护士数量绝对或相对不足,护理队伍整体素质参差不齐,职业评价不满意。对策:保证临床一线护士人数,优化管理;重组护理工作流程,实行弹性排班;完善护理支持系统,减少非专业工作量;完善相关待遇,减少人员流失;加强护理队伍建设,提高护理人员的整体素质。最终落实在保障护患双方利益,提高护理质量,保证护理安全。