团队管理模式在急诊护理管理中的应用

目的:研究团队管理模式在急诊护理管理中的效果和可行性分析。方法:将140位急诊患者分为观察组和对照组,各70例。分别使用传统的护理模式和团队管理模式。比较两组患者服务态度满意度、治疗效果满意度以及护理人员整体素质的提升几个方面的指标。结果:治疗后观察组护理质量满意率、护理技术满意率、护士整体素质满意率分别为98.6%、97.1%、97.1%,显著高于对照组的75.7%、65.7%、64.3%,差异具有统计学意义(P0.05);观察组出现不良反应率为4.3%,明显优于对照组的27.7%,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:团队管理模式是一种人性化的管理模式,有助于医院在统一的规章制度下齐心协力朝着既定目标前进。