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| 职称聘任与工作压力关系的调查研究△ | |
| 引用本文： | 匡 莹,孙 峰,孙向阳.职称聘任与工作压力关系的调查研究△[J].江苏卫生事业管理,2022,33(11):1455-1459. |
| 作者姓名： | 匡 莹 孙 峰 孙向阳 |
| 作者单位： | 南通市肿瘤医院人事科;党政办公室;院长室 |
| 基金项目： | 2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2020-406） |
| 摘 要： | 目的：通过调查分析职称聘任与工作压力的关系，为提高医务人员的工作积极性，完善医院人力资源管理提供参考。方法：以晋升职称但未被聘任作为未聘组，以晋升职称并已被聘任作为聘任组，对200名医务人员的工作压力进行问卷调查。结果：未聘组医务人员的工作压力均分（3.06±0.57）高于聘任组（2.86±0.55），差异有统计学意义（P < 0.05）。结论：科学实施职称聘任制度，有助于降低医务人员工作压力。 |
| 关 键 词： | 医务人员 职称聘任 工作压力 |
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